说到底还是公司少，求职人太多，把公司惯的,找工作公司人多好还是人少好

而在他心中的地位，那也是相当高的，并不比蔡京、童贯等人差。他不是傻子，阳谷县的情况他清清楚楚。那里的改变，都是一己之力带起来的。不似蔡京等人那般，弄的下边乌烟瘴气，而且搞得钱还更多，高下立判。

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以我从事的互联网研发为例，最大的矛盾就是企业发布招聘信息的随意和不专业性导致的不合理的要求与实际的研发人员群体之间的矛盾。

比如有的招聘写着要会abcdefg。。。其实这些要求都是hr照着同类公司抄过来的，公司的项目根本用不到其中大部分，老板更不懂技术，也不会去审核一下招聘信息。

再比如有些有技术主管的公司，面试时喜欢提些刁钻的技术问题，这些问题通常是主管擅长的，于是主管就认为这个问题的回答表现体现了求职者的能力，其实这个看法是非常片面的。

再比如有些技术人员完全符合胜任条件，但hr那关又有幺蛾子，什么以前在xx公司的经历，xx公司的风评不好，于是这个人也pass了；还有这人说话感觉闷闷的，不太利于沟通，于是pass了。不是人不好找，是公主心态挑赘婿，缺点可以无限放大，加上自己本身对实际工作中管理的把控能力弱，导致要优中选优。

综上所述，说到底还是公司少，人太多，把公司惯的。